HR年会自救指南

年终总结一交,2019年的最后一周就像 时间黑洞一样,它显然不属于2020年,但又是2019年里可有可无的一段。

好赖过完了一年,这个时候你可以展望明年的工作宏图,写下和去年前年并无二致也从未立住的Flag,也可以和同事分享些热气腾腾的八卦传言。

图源:PEXELS

哪怕元旦一过就有大项目汹涌而来,“有什么事明年再说”也会不自觉成为同事间秘而不宣的守则。

在这莫名的跨年仪式感面前全公司人人平等,只有公司的HR们是另一幅表情,焦虑、沮丧、抓狂、秃头警告!他们的一年还没到头。

图源:GIPHY

因为,全司瞩目、万众期待的 年会就要来了!

且不说筹办年会周期之长、事务之繁杂,光是前期策划就足够让HR们一个头两个大。

大boss

弦外之音是“预算要控制好”。

 

业内群

不到5秒,就被更多求助消息刷走了,走了,了……

 

公司群

苹果笔记本没有

苹果+笔记本可以安排

改了四版的策划案终于通过,HR们的辛苦也才刚刚开始。

年会当天,HR一定是最早到、最晚走的那个,跑场地、对节目、cue流程、帮忙拍照、轮着敬酒,直到结束也吃不上一口热饭,对他们的灵魂暴击却一点没落下。

普通员工没有太高的要求,吃好喝好抽个小奖就能给年会打个及格分,只不过要是奖品不合员工心意,第二天它就会出现在某二手物品交易平台。

正所谓“十动然鱼”,就是形容公司员工收到年会奖品之后十分感动,然后转身就挂上了某鱼。

从众多被“十动然鱼”的宝贝中可以窥见各公司的慷慨程度,土豪公司出手就是一台近百万的特斯拉,而只要一个公司的最大奖是iPhone 11,它就足以成为“别人的公司”了。

 

大多数员工其实并不在意最高奖项花落谁家,反正在公司这么些年,这种幸运从没掉到自己头上。尤其是在公司朴素作风的熏陶下,员工们深知只有能拿到手的才是最实在的

所以啊,划重点! “阳光普照奖” 才是最考验HR们的奖项!公司上上下下性格各异、年龄不一,众口难调,要在控制预算和体面实用之间取得平衡,难。

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评论 1

  1. #1

    年会活动方案找我

    匿名5个月前 (12-25)回复

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